Щодо укладання колективних договорів
З метою розвитку колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин та соціального діалогу протягом лютого-березня поточного року проводиться двомісячник з укладення колективних договорів підприємствами, установами та організаціями Харківської області.
У сучасних умовах необхідність укладення колективного договору визначається тим, що до нього обов’язково включають норми, які згідно з чинними законодавчими актами мають бути закріплені і конкретизовані тільки в цьому локальному нормативному акті. Наприклад, це: строки виплати заробітної плати; конкретна тривалість щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, за особливий характер праці; розробка комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам; визначення обсягів та джерел фінансування зазначених заходів тощо.
Управлінням соціального захисту населення ХРДА, рекомендовано переглянути діючі колективні договори, у разі необхідності внести зміни та доповнення до них або провести колективні переговори та укласти нові.
